2024.01.12
关于新人学院
500国际学院由“新人学院 、专业学院、管理学院”三支柱构成，在这里成就职业生涯的累累果实。
线上新员工培训
从加入500国际起我们就都有个共同的名字——“小柯人” ！希望500国际成为小柯人生命中重要的港湾，成为梦想实现的舞台。
一个有着竞争力、可持续发展的企业，靠的是全体员工严谨的工作态度和崇高的敬业精神 ， 为了及时关注新员工成长，帮助新员工更好的融入团队 ，实现从局外人到小柯人的转变 ，新人学院迎新开放在线学习课程。通过在线学习及考核的方式，帮助小柯人快速了解企业知识、提升职业素养，提前融入公司。
经过为期15天的线上课程学习 ，我们毕业啦。
小伙伴们，我们线下集中培训见哦。
线下新员工集训
10月29日 ，500国际迎来了2024年第三期新员工培训。因培训人员多为柯创制药新员工，故本次培训首次在柯创制药举办。
培训旨在为促进新员工能更准确的了解企业文化，融入企业氛围，找到企业归属感，坚定职业选择。同时也为使新员工能加快了解各部门的工作内容 ，能快速承担起工作任务 。
开班仪式
在培训开班仪式上，柯创制药总经理葛旭先生发表了热情洋溢的致辞 。首先 ，对在柯创制药建立中加班加点的小伙伴表示感谢。其次 ，希望在柯创制药建设及商业化生产过程中全体小柯人能够不断提升自己，通力合作，在制剂行业开创新天地 。
看着大家坚定的眼神 ，相信未来柯创制药的新小柯人们也定会在葛总的带领下一张蓝图绘到底 ，一身担当拼到底 ，心求真实到底，一路同行到底。
赋能与传承
对于本次培训，各部门领导也给予了高度关注与支持。集团办、人事、财务、IT、采购等各部门讲师用满满的干货生动的介绍了与各位新员工息息相关的内容，希望新员工们能快速了解各部门内容，加强各部门之间的有效合作。
政府事务经理周梦蝶通过企业概况、研发体系 、文化与责任三个方面进行了《企业介绍》，让新员工更了解500国际的架构及发展史，以及公司所承担的使命和社会责任。
薪酬专员陆佳男从考勤、薪酬福利、试用期管理、违纪等六个方面详细的讲解了《人事制度》 ，解答了新员工工作中的人事疑问，让新员工更了解公司的规章制度以及工作规范要求，树立正确的工作态度 。
采购专员何婷通过采购系统的演示来介绍日常工作中的采购流程，以及采购的分类及采购执行等要求 。当然个人的资产一定要管理好哦~！
财务管理中心稽核专员沈华波别出心裁 ，从发票报销常出现的问题进行案例讲解，进而提出报销的规范和要求，报销的流程及不予报销的规定，尤其提出虚假报销的底线不能触碰，让新员工更加清楚的了解《财务报销规定》。
软件工程师余宁直接上手实操，用技术来讲解新员工遇到的IT难题 ，如密码修改，企业微信的使用，邮箱密码锁定的破解等 ，给新员工上了一节生动的《IT基础知识》。
值得一提的是 ，对于《企业文化》课程，五位讲师通过总分总的形式，通过几个问题思考引出结果导向 ，价值交换价值的500国际文化关键词，同时采用视频、话剧、案例、游戏等多种形式的讲解方式生动的传达了企业文化的十六字准则即协同当担、执行优化 、检查反馈、节流廉洁在工作中的重要性。相信未来小柯人们也定能很好的传承下去 。
小柯人们也通过积极的课程答题，案例分析充分了展现了自己的学习成果。小柯人们表示经过培训学习到了很多知识 ，未来也会将所学知识和技能更好的运用到实际工作中。
课程PK
因培训采取团队PK及个人PK的形式进行。有竞赛就有竞争，课程比拼的最后，迎来了我们的优胜团队和优秀学员。为他们点赞。
本次培训的成功举办 ，不仅展示了公司对新员工培养的高度重视 ，也为公司的未来发展打下了坚实的基础 。也希望通过培训，新小柯人们能更好的适应工作需要 ，融入500国际，凝心聚力 ，共同为公司的发展助力加油！
